企業において困ることは、考え方の違いです。個人の考え方と会社の考え方は別物です。個人の考え方つまり思考パターンを会社に持ち込むとトラブルになります。好きとか嫌いとか、依怙贔屓だとか個人的感情に支配されると上手く運営が出来なくなります。例えば“わかる”ですが、個人的に気持ちを分って欲しいという分るを会社に持ち込むと、個人個人の気持ちを理解して、個人個人の対応をしなければならないことになります。この個人個人の対応こそが贔屓だとか僻み（ひがみ）を齎します。そうなると、会社でのわかるは個人の「気持ち」ではなく「仕事」をわかるということです。仕事をしに来ていて個人を優先すると色々な弊害がでます。公平に物事を判断するには、私的感情を挟まないことが大切です。そんな訳で、個人と企業との考え方の相違を表にしてみました。
表題
個人
企業
理解
分る
解かる
わける
分る
分配
力
協力
団結
集団
同胞
組織
秩序
常識
ｺﾝﾌﾟﾗｲｱﾝｽ
思考
感情
役割
結末
結果
成果
目的
満足
利潤
責任
個人
連帯
判断
個人的
全体的
述べる
気持ち
意見
使命
守る
果たす
行動
自由
協調
信念
プライド
誇り
語句
A
B
語句
A
B
公私混同しないようにしましょう。
平成２２年４月９日
